健康経営

~持続可能な健康づくりを目指します~
神奈川県住宅供給公社の
“健康経営”の取組み

従業員の健康増進と働きやすい職場環境の整備により、従業員一人一人の活力や生産性が向上し、個人と組織の能力が最大限発揮できるよう、健康経営に積極的に取り組んでいきます。この取組みの推進により、従業員の働きがいにつなげるとともに、社会的企業として、みなさまの安全・安心・豊かな暮らしを支えてまいります。

具体的な取組み

次の事項について、毎年実施計画を策定し、目標達成に向けて取組んでいます。

1従業員の健康増進

  1. 健康診断受診率100%(休職者を除く)の達成を継続します。
  2. ストレスチェック受診率100%(休職者を除く)の達成を継続します。
  3. インフルエンザ予防注射を接種する機会の確保を継続します。
  4. 健診やストレスチェックの結果に基づき、必要な従業員に産業医の面談を設定し、健康指導をします。
  5. 高脂血症及び肝機能障害等の改善に向けて、医学的観点に基づく医師等によるセミナーなど社内研修を拡充します。
  6. 在宅勤務時における健康課題の解消に向けた取組みを行います。
  7. 従業員に「健康に関するアンケート」を実施し課題を明らかにして、「健康経営ロードマップ」を作成し、PDCAサイクルを形成します。
  8. よこはまウォーキングポイントの事業所として参加、適正歩数を歩く企画に参加する従業員割合を増やします。
  9. 福利厚生の一環として、スポーツクラブを利用する従業員へ補助などを行います。
従業員の健康増進

2働きやすい職場環境づくり

  1. サテライトオフィスの増設や社内外手続きの電子化など柔軟で働きやすい職場環境を整備します。
  2. Web会議の推進、ペーパーレス、押印省略などに取り組みます。
  3. 手洗い・消毒の徹底等を行い、コロナウイルス感染防止対策の徹底を継続します。
  4. 毎週水曜日のノー残業デー、金曜日のノー残業推奨デーを徹底します。
  5. 年次有給休暇取得率65%以上の取得率達成を維持します。
  6. 育児休業規程などの見直しを検討します。
  7. 疾病治療中の従業員が業務遂行を円滑に行うことができるよう両立支援に積極的に取組みます。
働きやすい職場環境づくり

3健康経営認証制度等の取得について

  1. 健康経営優良法人認定制度(中小規模法人部門 ブライト500)の継続取得(経済産業省)【2022年3月9日認定更新済】
    ブライト500
  2. 横浜健康経営認証クラス「AAA」の継続取得(横浜市)【2022年2月7日取得済】
    横浜健康経営認証クラス「AAA」500

お問い合わせ先
総務部 総務広報課 健康経営担当(平日 8 時 30 分~17 時 15 分)
https://www.kanagawa-jk.or.jp/contact/

【関連資料】
令和元年12月25日 ニュースリリース
横浜健康経営2020 『クラスAAA』を受賞(認証期間:2020年4月1日~2022年3月31日)
https://www.kanagawa-jk.or.jp/news/?id=741

令和4年2月24日 ニュースリリース
横浜健康経営2022『クラスAAA』の評価を受けました(認証期間:2022年4月1日~2024年3月31日)
https://www.kanagawa-jk.or.jp/news/?id=1059

令和3年3月5日 ニュースリリース
健康経営優良法人2021中小規模法人部門(ブライト500)の認定を受けました(認証期間 :2021年3月4日~2022年3月31日)
https://www.kanagawa-jk.or.jp/news/?id=911

令和4年3月9日 ニュースリリース
健康経営優良法人 2022中小規模法人部門の認証を受けました(認証期間:2022年3月9日~2023年3月31日)
https://www.kanagawa-jk.or.jp/news/?id=1073

健康経営宣言  
平成30年9月1日 ニュースリリース
https://www.kanagawa-jk.or.jp/news/?id=581
令和元年8月30日 ニュースリリース
https://www.kanagawa-jk.or.jp/news/?id=711
令和3年9月9日 ニュースリリース
https://www.kanagawa-jk.or.jp/news/?id=970

2021年9月9日現在