働きやすい職場づくり

目標1:仕事と生活の両立を支援する制度をより分かりやすく周知し、制度のさらなる活用を図る

対策

• 育児・介護休暇等に関する規程や生理休暇等について分かりやすい資料を作成し、社内へ周知する。

目標2:令和９年度末までに所定外労働時間を月平均10時間とする

対策

• 毎週水曜日のノー残業デーについて、周知徹底する。
• 毎週金曜日のノー残業推奨デーについて、周知徹底する。
• 業務の効率化を図るため、午前及び午後の就業時間中それぞれに、各自10分程度のリフレッシュタイム（休憩）を取得することを推奨する。
• 毎月の衛生委員会で長時間労働者を確認し、対象の所属長に適宜対応を求める。
• テレワークやDXをさらに推進し、業務の効率化を図る。

目標3:令和10年度末までに、当該年に付与する年次有給休暇日数に対する年間取得割合を80％以上とする

対策

• 取得促進策として、１日を単位とした年次有給休暇を月に最低１日以上取得する制度（月いち休暇）を継続する。
• 毎月の衛生委員会等で取得日数を確認し、適宜、取得促進について周知する。
• 年末年始等の長期休暇前後の休暇取得を引き続き推奨する。

目標:管理職に占める女性の人数を2人以上に増加させる

対策

• 女性のためのキャリアアップ研修の実施
• 全従業員を対象としたダイバーシティ研修の実施
• 管理職を対象とした女性リーダー育成研修の実施

女性活躍に関する情報公表

• 採用した労働者に占める女性労働者の割合 40.0％（令和6年度実績）
• 労働者に占める女性労働者の割合 37.2％（令和7年3月時点）
• 管理職に占める女性労働者の割合 3.8％（令和7年3月時点）
• 女性の雇用形態の転換実績 100.0％（令和6年度実績）

従業員の健康増進

• 健康診断の受診率 100%（休職者を除く）の維持および必要な従業員に対する産業医面 談の設定・実施を継続します。
• ストレスチェックの受検率 100%（休職者を除く） の維持および高ストレス者への産業医 面談の実施を継続します。
• 生活習慣病の改善に向けて、医学的観点に基づく医師等による健康づくりセミナーや運 動セミナー等の社内研修を継続します。
• 従業員等への「健康に関する社内アンケート」を継続実施し、課題を明らかにして、「健 康経営ロードマップ」及び PDCA サイクルを更新します。
• よこはまウォーキングポイントの事業所参加を継続し、健康増進を目的とした「Kosha Walking」企画への参加率を向上していきます。
• インフルエンザ予防注射を従業員等の自己負担なしで接種する機会を引き続き確保します。

働きやすい職場環境づくり

• 病気を抱える従業員等に対し、産業医との定期的な面談や、所属部署と連携しながら無理なく働き続けられる環境を整備するなど、治療と仕事の両立支援に積極的に取り組みます。
• 社会の動きに合わせて「育児・介護休業等に関する規程」などの適宜見直しを進めます。
• 社内に設けたリフレッシュコーナーを活用して健康機器等を設置し、従業員の健康増進を図ります。
• 毎週水曜日のノー残業デー、金曜日のノー残業推奨デーの徹底を継続します。
• 手洗い・消毒の励行、マスクの効果的な場面での着用など、基本的な感染防止対策の徹 底を継続します。
• 書類の電子化、 Web会議の推進など、 DX 推進に取り組みます。

健康経営認証制度等の取得について

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  健康経営優良法人認定制度（中小規模法人部門）の継続取得（経済産業省）
  【2026年3月9日認定更新済】

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  横浜健康経営認証クラス「AAA」の継続取得（横浜市）
  【2026年1月28日認証更新済】

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  かながわ健康企業宣言「健康優良企業」の継続取得（全国健康保険協会）
  【2025年8月1日認証更新済】

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  CHO構想推進事業所へ登録（神奈川県）
  【2018年9月26日登録済】